経営者の生き方から自分を活かす働き方発見・学びサイト「CEO-KYOTO」

仕事にモチベーションを感じない
２０〜３０代のビジネスマンが増えているという。

野村総研が上場企業の20代〜30代正社員を対象に行った
「仕事へのモチベーションに関する調査」によると

１、現在の仕事に対して無気力感を感じることがあるか
　
　ときどき感じることがある　　　　　　　　５８．９％

　よく感じる　　　　　　　　　　　　　　　１６．１％

　感じない　　　　　　　　　　　　　　　　２１．３％

　わからない　　　　　　　　　　　　　　　　３．７％
　　

２、どんな仕事にやりがいを感じるのか（ベスト５　複数回答）

　報酬の高い仕事　　　　　　　　　　　　　２９．０％

　自分だけにしかできない仕事　　　　　　　２２．０％

　新しいスキルやノウハウが身に付く仕事　　２１．８％

　自分の実績として誇れる仕事　　　　　　　２１．５％

　お客様から感謝される仕事　　　　　　　　２１．０％


３、お金以外の報酬で重要なものは何か（ベスト５　複数回答）
　
　仕事自体のおもしろさや刺激　　　　　　　４４．５％

　同僚や後輩から信頼されたり　　　　　　　３５．０％
　感謝されるたりすること

　顧客から感謝されること　　　　　　　　　３４．２％

　上司から高い評価や承認が与えられること　２６．６％

　一緒に仕事をする仲間の質がたかいこと
　関係が刺激的であること　　　　　　　　　２１．９％



仕事に求める報酬は必ずしも金銭的な報酬だけではなく
求める価値も多様化している。仕事は単なる生活の糧を
稼ぐすべではなく、社会や他人の役に立ち、それを実感する
という一種の自己実現の場でもあるということのようだ。

こんな状況に対して、仕事への意欲を取り戻すための
コンサルティングが盛況で、そのカギとなるのが
自己分析と自立だそうだ。

自己を分析的に客観視できることは自立の第一歩だろうし
そもそも、それぞれの人にはそれぞれの自立があるはずだ。

自立の定義もなく、抽象的な一般論で自立を語っても意味はない
まず、「自らの自立とはなにか」そう問うことからしか
個人の自立、会社として自立型社員の育成はないはずだ。